一、交浅切莫言深。
到新公司就职，面对陌生的环境，人会局促不安、缺乏安全感。当有人来接近自己，则很容易掏心掏肺，做出一些令自己日后追悔莫及的事。
如果交情不是很深，交流切勿过界，因为你不知道站在你面前的是对手还是朋友。
第二、多在背后赞美别人，不在背后说人是非。
职场中，你无意听到其他同事谈论朋友的不对，你多半会说“真没想到他居然这样？”来附和其他同事，而不会纠正道，“不，我的朋友绝不是这样的人”。
这是人性，也是一种错误的表述。
比如，若你听说有人在背后称赞你，你再见对方时，就会觉得此人顺眼、舒服很多。
所以，切勿谈论他人是非。
如果实在不知道说什么，那就沉默不说。
第三、不以单一标签评价他人。
心智不成熟之人，就极易给人贴上单一的标签，因为在他眼中的一个缺点，就能成为否定他人全部优点的利器。
第四、学会收集有用的信息。
人不可能独活，即便你不擅长社交，也要学会收集对自己有利的信息。
比如利用网络、亦或是身边圈子，哪怕和楼下保安的闲聊，也能让你知晓很多有用的讯息。
第五、人脉的本质就是人情的消耗和利益的交换。
因此，提高自己比广泛社交更有效。不少人炫耀，自己认识谁谁谁，你认识别人，别人未必认识你。
就算对方认识你，也许仅是一面之缘，难道你还真以为对方会提携你？所以，你认识的人多，不代表你的人脉广。
记住：能对你产生价值的才叫人脉。
那么如何让别人为你产生价值？很简单，一方面是你们之间情分足够，另一方面是你本身就有价值，值得对方为你而投资。
这个世界很现实，人们会自动向能产生价值的人靠拢，无论名与利都是。
譬如全红婵，先有某企业赠送住宅，再有某企业赠送商铺，甚至还有企业奖赠20万现金、小轿车等，因为奥运的影响力早已超过一个明星的价值。
第六、性格冲动、鲁莽之人，凡事记得给自己留退路。性格犹豫、胆小之人，不妨切断退路，一往直前。
太过犹豫，会错失会很多好机会。就像你明知道一件事对你极为有益，但因害怕失败而踌躇不前，那就别留退路，反而更容易获取成功。
第七、尊重游戏规则。
职场中，即使你觉得有些规则很无脑，但这些无脑的规则能留存至今，一定是各方利益互相妥协的结果。
所以，你不要以为就自己是个明白人，就其他人蠢笨，这一定是你的错觉。想要改变职场规则，就请先在旧规则里游刃有余。
第八、少装B！
炫耀、装B能最快暴露一个人的弱点，一个人炫耀的东西一定是他觉得最有价值的、来之不易的。
因此，尝试掌握一个人的价值判断，要在人际交往中投其所好，这样才能最快达成目的。比如，在商业谈判中估摸对方的底线，才能知道摧毁对方的什么东西对其伤害更大。
第九、要有互利共赢的心态。
与人相处时，只想为己谋利，那你迟早会出局。相对比较高明的做法是，通过利他来达到利己。
更关键的是，不要只看中眼前那一点小恩小惠，眼光要放长远一点，你才能混得更好。
